勞務派遣工被辭退時，補償問題需依據《勞動合同法》及相關規定處理。勞務派遣涉及三方關系：派遣單位、用工單位和派遣員工。辭退補償責任主要由派遣單位承擔，但用工單位也可能需承擔連帶責任。以下是具體說明：

1. 補償責任主體：

• 派遣單位是法定雇主，負責與派遣工簽訂勞動合同并支付工資、社保及辭退補償。

• 用工單位若因自身原因（如業務調整）退回派遣工，導致派遣單位辭退員工，用工單位需承擔相應補償責任；若派遣工有過錯（如嚴重違紀），用工單位可直接退回，派遣單位可依法解除合同且無需補償。

1. 補償標準：

• 經濟補償金計算：根據《勞動合同法》第47條，按勞動者在派遣單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。工資標準為勞動者解除合同前12個月的平均工資。

• 違法辭退賠償：如果辭退不符合法律規定（如無正當理由），派遣工可要求支付雙倍經濟補償金（即賠償金）。

1. 常見情形與處理：

• 用工單位退回派遣工：若非員工過錯，派遣單位應重新安排工作或支付補償；若無法安排，可協商解除合同并支付經濟補償。

• 派遣單位直接辭退：需符合法定情形，如員工患病、不勝任工作等，否則屬違法辭退。

• 注意：派遣工在用工單位發生工傷的，用工單位需承擔工傷保險責任；辭退時若未結清工資或社保，派遣單位必須補足。

1. 維權建議：

• 收集證據：包括勞動合同、工資單、辭退通知、工作記錄等。

• 協商優先：與派遣單位和用工單位溝通，明確補償方案。

• 法律途徑：若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時提起訴訟。

• 咨詢專業機構：建議通過工會、法律援助或勞務派遣咨詢平臺獲取幫助，確保權益不受侵害。

勞務派遣工被辭退時，補償需依法依規進行。派遣單位和用工單位應共同保障員工權益，避免因程序不當引發糾紛。勞動者自身也應主動了解法律知識，維護合法利益。